SBC INFORMA. Mesa de negociación 7 de junio

Cartel Asamblea General Extraordinaria de Afilados del SBC

Grupo de trabajo Consejo Andaluz del Fuego

El pasado 6 de junio representantes del Sindicato de Bomberos de Cádiz nos hemos reunido en Sevilla con el grupo de trabajo del Consejo Andaluz del Fuego.
En la reunión estaban presentes representantes de la FAMP, la Junta de Andalucía y los Sindicatos mas representativos de la Administración en Andalucía UGT, CC.OO y CSIF.
Hemos dado nuestra opinión sobre diversos asuntos de máximo interés para el desarrollo de la Ley, sobre todo temas que afectan directamente a los Bomberos de los distintos SPEIS de la Comunidad, como las CATEGORIAS, GRUPOS DE TRABAJO, TITULACIONES, INTERINAJE, SEGUNDA ACTIVIDAD, ACCESO, VOLUNTARIADO, etc.. y hemos adquirido el compromiso de seguir en contacto aportando nuestro granito de arena. Agradedecemos enormemente al la Direccón General de Interior y a la Consejería  por habernos dado la oportunidad de dar voz a los Bomberos de la provincia de Cádiz, y a los Sindicatos presentes por escucharnos. Deseamos que entre todos podamos sacar adelante esta Ley.

Reunión del Comité de Salud Laboral

El pasado 31 de mayo se ha reunido el comité de salud laboral del CBPC. Como sabéis el Comité de Salud Laboral lo componen los técnicos del Consorcio y los representantes de CC.OO.  El SBC asiste con voz pero sin voto. 

Antes de la convocatoria de la reunión el SBC envió al Presidente del Comité (CC.OO), dos escritos al correo de la Junta de Personal (los adjuntamos mas abajo), como así viene siendo habitual y así nos obligan, puesto que en el registro del Consorcio no aceptan los escritos al Comité. Pues resulta que por lo visto ahora nadie de CC.OO ve los correos que entran, “algo muy extraño…”¿verdad? y como consecuencia estos dos escritos del SBC se han negado a tratarlos hasta el próximo comité que se celebrará dentro de varios meses.

Por otro lado, uno de los temas importantes que se ha tratado en el Comité, es la puesta en funcionamiento de los equipos de trabajo en altura, que ahora por fin tenemos precisamente porque el SBC ha conseguido que se compren, tras muchas denuncias en diferentes organismos y participando luego en la comisión de compra de estos materiales (recordamos que el 90% del material comprado ha sido propuesto por el SBC). Pero gracias a la inexistente formación en el Consorcio, y a la mala previsión por parte de sus dirigentes, no se puede poner este material a disposición aún de los trabajadores, ya que la jornada que recibimos es solo una parte de lo que recoge la ley, pero ni mucho menos es un curso de formación especifico, que es lo que quiere vender el Consorcio.

Los representantes del SBC nos hemos encargado en recordar que no es así, tanto en el comité celebrado el 26 de enero de 2018 (viene reflejado en el acta que adjuntamos), como en este del comité del 31 de mayo de 2018 (aún no tenemos el acta).

¿Cuál es la solución de los técnicos del Consorcio y que proponen en el Comité? Fichas de prácticas diarias. ¿Quién las ha confeccionado? Pues imaginamos que los representantes de CC.OO y los técnicos del Consorcio ¿Quién se hace responsable de esas fichas de prácticas? Pues el de siempre, el jefe de guardia ¿Porqué no se organizan en el propio Consorcio o se envía a todo el personal a dar el curso especifico de rescate en altura? Según los técnicos porque ya no hay tiempo material ¿Porqué no se ha ido preparando estos cursos cuando se decidió comprar este material y se empezó con las comisiones de compras? Pues que cada uno saque sus propias conclusiones…

Si esto finalmente es así y ponen ese nuevo material a disposición de los trabajadores sin la formación específica que obliga la ley, lamentablemente nos veremos en la obligación de denunciar una vez mas estos hechos a las autoridades competentes, con el único objetivo de no tener que lamentar ninguna desgracia por la falta de esa formación, y si se diera el caso que se depuren responsabilidades penales.

Esperamos que las próximas adquisiciones de materiales solicitados, aparte de las jornadas que obliga a dar la ley al fabricante del manejo y mantenimiento, se complete con la formación específica. Una formación verdadera y no las chapuzas que nos tienen acostumbrados.