Agradecimiento

Nos gustaría agradecer la buena acogida y el interés mostrado en las visitas realizadas a los parques por los representantes del SBC.

Para nosotros ha sido una experiencia muy positiva ya que también nos ha permitido la posibilidad de dialogar y /o debatir sobre multitud de asuntos directamente con vosotros. 

Esperamos haber estado a la altura de las circustancias y que hayamos podido despejar todas las dudas sobre como entendemos la representación de nuestro colectivo, el funcionamiento de nuestro servicio, y porqué.

La palabra unidad ha sido un eco constante en las reuniones. Creemos que dar utilidad real a la Junta de Personal ayudaría a crear esa unidad, pero como hemos dicho en las charlas, también se necesita voluntad y equilibrio.

Gracias a todos.

Citación bases interinos

Esta es la única citación del CBPC que hemos recibido en relación de falta de personal. No hemos recibido hasta la fecha ninguna citación para negociar bases de funcionario de carrera.

El SBC no manipula ni se inventa las cosas.

En el enlace que ponemos a continuación recordamos nuestra postura a la citación del CBPC para la negociación de las bases de las futuras oposiciones de interinos.
 https://drive.google.com/file/d/0B6-xY358IewPdzJTNEJGSjZuNGM/view?usp=sharing

Horario de votaciones. Acta mesa coordinadora.

En el enlace tenéis el acta completa.

https://drive.google.com/open?id=0B6-xY358IewPcDVZNmxOdllkX2c

Inicio de campaña electoral

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A los que dudan

SOMOS MUCHOS DETRÁS DE ESTA LINEA...SÚMATE A ELLA

Desgraciadamente, es muy fácil sembrar una duda, incluso se le puede sacar algún tipo de beneficio. 

INJURIAR: Ofender a alguien con hechos o insultos atentando contra su dignidad, honor, credibilidad, etc., especialmente cuando se hace injustamente.

DIFAMAR: Decir en público o escribir cosas negativas en contra del buen nombre, la fama y el honor de una persona; en especial cuando lo dicho o escrito es falso.

CALUMNIAR: Atribuir o imputar falsamente a una persona palabras, actos o intenciones, con el fin de causarle daño o de perjudicarle.

Los verbos anteriores no forman parte en absoluto de nuestros mecanismos de denuncia.

Todo lo que el SBC denuncia se argumenta con soporte documental, papeles. 

Todo lo que el SBC denuncia es por el bien del colectivo y no por el de unos pocos.

No tenemos ningún interés en destruir nada ni a nadie.

  

Lo que quizá si puede que hayamos sembrado es el nerviosismo en personas que han obrado mal de forma premeditada y que además se permiten la licencia de amedrentar de alguna u otra forma a los compañeros que los rodean creyéndose impunes y tachando al SBC de ser un sindicato radical, lo que nos lleva de nuevo a los verbos arriba mencionados. Ya esta bién.

Es por lo que os recomendamos que contrastéis  las informaciones y a ser posible consultéis directamente a la fuente.

Así pues, esperemos que estos días de campaña podáis solventar vuestras dudas cuando visitemos los parques.

También podéis hacerlo en cualquier otro momento ya sea en persona, por teléfono, correo , Whatssap o por comentarios en las entradas del blog del SBC.

Tenemos la oportunidad de iniciar una nueva etapa cambiando el desencanto y el conformismo por la participación. Todos necesitamos un voto de confianza para que estemos mas orgullosos de nuestro trabajo como BOMBEROS, pero también para que podamos empezar a estarlo de las siglas bajo las que préstamos el servicio, el CBPC.

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Fechas de colocación carteles y charlas en los parques para la campaña electoral.

ELECCIONES A LA JUNTA DE PERSONAL 30 de Junio de 2015.

Fechas para las Asambleas informativas en los Parques

En los próximos días los representantes del SBC pasarán por los parques para presentar nuestra candidatura para estas elecciones.

Creemos firmemente en un proyecto de representación libre, donde las decisiones las tomemos los trabajadores de forma transparente,  sin negociaciones a oscuras con la dirección y políticos.

Convocamos a todo el que quiera, a que asista a estas reuniones para charlar de cualquier tema que crea oportuno, como el funcionamiento del sindicato, el porqué de nuestras denuncias, las propuestas mejoras del servicio, etc…

Es muy importante que acudáis y os informéis de primera mano.

Os esperamos.

Zona 1

Día 23 de junio. Parques de Chiclana, Conil, Medina y Benalup

Días 23, 24, 25 y 26 de junio. Parques de Tres Caminos, San Fernando y Cádiz

Zona 2

Día 25 de junio. Parques de Los Barrios, Algeciras, Tarifa, San Roque, La Línea y Jimena.

Día 27 de junio. Asamblea en el parque de Los Barrios a las 11h.

Zona 3

Días 23, 24, 25, 26 de junio. Parques de Sanlúcar, El Puerto y Jerez.

Zona 4

Días 23 y 24 de junio. Parques de Arcos, Villamartín, Ubrique y Olvera.

Elecciones sindicales. Declaración de intenciones.

Nuestra mayoría para decidir no debería ser la mitad más uno.

COMO VEMOS LAS COSAS, QUÉ QUEREMOS

Durante estos días muchos compañeros nos han preguntado por nuestras propuestas para las elecciones sindicales.

Para empezar, creemos que los que realmente nos tendrían que dar una impresión general de como se quiere el servicio, como máximos responsables, son los dirigentes en su faceta económica y social, pero sobre todo los altos funcionarios del CBPC como especialistas en la materia. Como sabréis, una de las funciones del gabinete técnico es la de recoger las necesidades del servicio y proponer las mejoras pertinentes. Esperemos que  algún día conozcamos su proyecto y que podamos colaborar en su ejecución de forma transparente y con una comunicación fluida. Ya es hora. 

Mientras tanto nuestro “programa” no es ni puede ser otro que el de defender nuestros derechos y exigir aquellas mejoras que decidamos entre todos.

Muchas de nuestras necesidades como la escasez de la plantilla y cadena de mandos, su aumento, la mejora de los Parques, vehículos , mejora y nuevos EPI, procedimientos operativos, mejora de formación, etc, lo ha venido denunciando el SBC durante estos últimos cuatro años con:

Escritos a la presidencia.

Propuestas en el comité de seguridad y salud.

Denuncias en inspección de trabajo.

Denuncias en fiscalía.

Notas de prensa.

El principal objetivo de este numeroso grupo de bomberos que conforman el SBC para estas elecciones es que consigamos entre todos una mayor representación REAL de los bomberos en la Junta de Personal que estos últimos años ha funcionado de forma guiada y estéril. Ni la Junta de Personal ni un órgano tan esencial como el Comité de seguridad y salud han denunciado nada porque el sindicato mayoritario ha servido de cortafuegos. Esto es un hecho comprobable que no debe pasar desapercibido.

A todos los compañeros eligieron la "seguridad" de un Acuerdo Regulador de 10 años, decirles que los bomberos de este Consorcio nos merecemos algo más que las migajas de un pastel que se ha ido repartiendo de forma opaca durante estos últimos años y que somos el principal activo de este SERVICIO PÚBLICO , que no EMPRESA.

No seáis cómplices, no os conforméis.

QUÉ NECESITAMOS, QUÉ SE PUEDE MEJORAR.

- Plan de empleo para cubrir todas las plazas vacantes existentes con funcionarios de carrera.

- Completar las vacantes en la cadena de mandos.

- Aumento de mínimos por guardia en todos los parques. 

- Bolsa de trabajadores para cubrir numero mínimo en guardias cuando sea necesario.

- Regulación  del concepto de Jefatura de Guardia. Sargentos-Cabos

- Regular las funciones de Bomberos cuando ejerzan de Jefes de Salida.
- Instar al establecimiento de procedimientos operativos estandarizados y la implantación de planes de mantenimiento preventivo, almacenamiento, etc ( Cumplimiento de la LPRL).

- Redacción de nueva Normativa de Régimen Interior.

- Modificación o sustitución del proyecto doble negativo. Hacer parques habitables, salubres.

- Adecuación de los existentes.

- Introducción de la extracción directa de gases de los vehículos en los parques.
- Creación de comité paritario para las compras y contratación de servicios.

- Adquisición de nuevos vehículos.

- Equipos de protección individual. Mejora de los trajes y casco. Introducción de niveles de protección para servicios sin carga térmica importante. Casco ligero,guantes para rescates, botas ligeras.

- Mejora de los EPI para trabajos acuáticos en superficie.

- Mejora de sistemas de comunicaciones. Implantación del sistema digital, unificación de cartografia, infografía, planos físicos, aplicaciones informáticas, intranet, partes, GPS,  etc...

- Potenciar la Escuela de Formación. Instar a la implantación de un nuevo modelo de formación continua.
- Potenciar y regular la figura del formador e instructores propios en el CBPC.
- Potenciar la capacitación, reciclaje en primeros auxilios como primeros intervinientes para todo el personal.
- Estudio de para la cualificación de personal para actuaciones subacuáticas en los grandes puertos, adquisición de material.

- Eliminación de servicios externos. Asesoría Jurídica. ( Ahorro de más de 20.000 euros/año de tus impuestos)
- Revisión de la subcontratación del mantenimiento informático. 25.000 euros/año en la actualidad. Escandaloso.

- Mejora e Integración de la Sala de Emergencias. (Ahorro de 100.000 euros/año de tus impuestos)

- Regulación cambios de guardia.
- Aumento de personal en retenes.
- Regulación de concurso de traslado sin necesidad previa de oposiciones.

- Horario: 12 ó 24 horas.
- Desarrollo de la segunda actividad.

- Lucha por la recuperación del poder adquisitivo perdido durante estos años por las medidas del Gobierno.

- Mejora del complemento específico ( nocturnidad, domingos, etc..)

- Aumento del nivel del complemento de destino.

- Regulación de un complemento de disponibilidad, localización.

- Mejora del fondo social y ayuda a estudios.

- Aportaciones.

- Sugerencias.

- Ideas.

Esperemos que en breve se inicie una etapa de diálogo y consenso para prestar mejor nuestro servicio y que nos sintamos mejor cuando lo prestemos.

En el blog del SBC tenéis un buzón de sugerencias que no caerán en saco roto. ¡Hagan sus propuestas!

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 SINDICATO DE BOMBEROS DE CADIZ