Feliz Navidad

Mesa de negociación del Acuerdo Regulador

SBC INFORMA. Junta General del CBPC. 13 de diciembre de 2018

JG. Diciembre 2018

Cartel del calendario de las Asambleas Informativas

Cartel Asamblea Ordinaria y Extraordinaria del SBC

Publicación en el BOP de Cádiz las bases de las 11 plazas C2 (OPE 2017) y modificación de las bases promoción interna (OPE 2016)

Gracias a nuestro empeño y constancia, parece que en breve van a salir publicadas las bases de la OPE 2017, 11 plazas de Bombero C2, además de las modificaciones de las bases de la OPE del 2016 en promoción interna. También nos comunica, el Presidente del CBPC, que a principios de diciembre se efectuarán los nombramientos de los cabos interinos, dando cumplimiento así a lo firmado en mesa de negociación (superior categoria).

La Directiva del SBC

MAS BOMBEROS

Ante todo queremos desearles una pronta recuperación a los compañeros de Diputación de Sevilla.

El riesgo existe. Una vez que el daño se materializa, su gravedad sobre las posibles víctimas puede variar considerablemente dependiendo del número de bomberos que acudan al siniestro en primera intervención. 

A su vez, ese número de efectivos debe proporcionar unos niveles mínimos de seguridad a los propios intervinientes. 

A día de hoy no existe en España una normativa concreta que regule un número específico de intervinientes en incendios tipo ( vivienda, local, industrial, etc )., tal y como lo hace la NFPA o el ministerio del interior francés, por ejemplo.

Sin embargo, tenemos una herramienta fundamental como es la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, cuya errónea interpretación, entre otros factores, ha derivado en una aplicación tardía en nuestro colectivo. La LPRL se aplica gracias a una amplia normativa cuya finalidad es la de regular las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y que, en nuestro caso, el Consorcio está obligado a cumplir. 

Con toda seguridad, dando cumplimiento a la ley, tras la obligatoria evaluación de riesgos de la actividad, el correspondiente procedimiento de trabajo nos indicaría algo que todo el mundo sabe, porque es de sentido común: 

Con dos o tres bomberos no es posible la realización de las siguientes tareas que pueden ser realizadas SIMULTANEAMENTE: Rescatar o confinar personas, realizar instalaciones para la extinción del incendio, posible instalación de ataque exterior,  mantener un bombero en la bomba / posibilidad de abastecimiento / colocación de escaleras manuales....,además de disponer de un equipo de rescate para los propios bomberos y un mando que supervise y coordine "desde fuera" todas estas actividades.

Es obvio que tanto la gerencia como presidente del CBPC, conocen la situación y son conscientes de que si eleva la seguridad de los bomberos lo estarán haciendo también en la seguridad de los ciudadanos de la provincia de Cádiz.

Paralelamente, sin perjuicio de la acción sindical que pudiera emprender el SBC respecto a este tema, es hora de exigir al CBPC en la negociación del próximo acuerdo regulador, un aumento de plantilla que garantice unos mínimos por guardia aceptables en todos los parques,  especialmente en los parques retén.

Noticias recientes

Dos bomberos heridos.  Villaverde del Río. Dos en la guardia.

Bombero herido.  .Benasque. Dos en la guardia.

"...En primer lugar una dotación de personal a todas luces insuficiente, estamos hablando de DOS BOMBEROS en el parque de Villanova para cubrir toda el área del valle de Benasque...."

 "...Cualquiera puede entender que dos personas por muy formadas y profesionales que sean poco pueden hacer ante una situación de emergencia como la que se presentó el viernes..."

Dos bomberos heridos. Pueblo de Ávila. Tres en la guardia.

"...Según han informado a Efe fuentes de los bomberos que acudieron al lugar de los hechos, durante las labores de extinción resultó herido uno de sus compañeros, que sufrió un fuerte golpe en la espalda por el hundimiento del forjado...Un segundo bombero también resultó lesionado en la espalda..."

Bombero herido.  A Coruña

"...Un bombero tuvo que ser trasladado al hospital al recibir un golpe en la cabeza: le cayó un falso techo de la vivienda a las tres y media de la mañana y ya ha sido dado de alta. Cinco personas fueron atendidas por la ambulancia en el lugar, entre ellas, dos bomberos..."

Once bomberos heridos 

 "...Dos de ellos han resultado peor parados...", esos dos podrían ser los dos únicos bomberos de un parque retén.
"...Dos de ellos han resultado peor parados y han sido evacuados también a un centro hospitalario porque presentaban quemaduras de primer y segundo grado en el cuello y las manos..." 

Tres bomberos heridos Jerez. 

Seguimos trabajando en el futuro Acuerdo Regulador.

Hoy nos hemos vuelto a reunir la Directiva del SBC perfilando la propuesta del nuevo Acuerdo Regulador. Hemos estado analizando las propuestas que nos habéis enviado al correo electónico sbcprovcadiz@gmail.com. Muchas de las propuestas recibidas coinciden, asi que tomamos nota , no caerán en "saco roto".

Por otro lado salimos al paso de unos "bulos" aparecidos en redes sociales sobre nuestra "supuesta aceptación y recapacitación" en varios asuntos, en concreto del curso de PRL y la elección de monitores para el curso de rescate en altura que va a dar el Consorcio. Como sabéis en este blog colgamos toda la información que podemos de todos los asuntos que nos afectan para que los bomberos que se acerquen estén bien informados. No vamos a entrar en el porqué de los "bulos" ni de quién los suelta. Solo os pondremos enlaces de este mismo blog y cada uno sacaréis vuestras propias conclusiones. Creemos que es tiempo de pensar en la negociación del nuevo Acuerdo Regulador. No es tiempo de elecciones sindicales, de protagonismos absurdos, ni de dividir a los bomberos aún mas en estos momentos tan importantes que se acercan, pero tampoco vamos a permitir que mientan y nos acusen gratuitamente.

La Directiva del SBC.


Fijaos en la fecha, 10 de abril  http://sbcprovcadiz.blogspot.com/2018/04/curso-prl-publicado-en-los-tablones-de.html


http://sbcprovcadiz.blogspot.com/2018/08/escrito-al-presidente-mesas-tecnicas-y.html



 http://sbcprovcadiz.blogspot.com/2017/04/propuesta-para-la-modificacion-del.html

Se acercan momentos importantes

A lo largo del presente año, la renovación del vestuario de estancia en parque, la introducción de la ropa de intervención ligera, los nuevos EPI para trabajos en altura, los de motosierra. 

Quedan por llegar, a corto plazo, los equipos de protección individual y herramientas para las labores de rescate acuático en superficie y a medio plazo la adquisición de embarcaciones.

Así mismo, están a punto de finalizar las mesas técnicas para la adquisición de los BUL y los trajes de intervención y casco para incendios estructurales. Estas dos mesas conllevan además la búsqueda e introducción de nuevos equipos y herramientas, sobre todo en los BUL y FSVL, pero también en el traje, donde se quiere incluir la compra de la linterna de casco, adaptación del traje a dispositivos de comunicaciones, arnés integrado y sus accesorios, nuevos guantes de intervención o nuevos ERA.

En todas estas adquisiciones, para bien o para mal, guste más o menos, han participado todos los bomberos por medio de sus representantes legales a través de las mesas técnicas. Algo impensable hace relativamente poco tiempo.

Dicho lo anterior, y aunque se nos va a hacer a todos larga la espera de lo que queda por llegar, se podría decir que estamos en el camino de alcanzar unos niveles aceptables en cuanto a EPIs y equipos, algo que nos debería alegrar a todos.

Aunque  todavía ciertos aspectos en los que los bomberos no podemos meter baza como el que se esté construyendo un nuevo parque  Doble Negativo. Por el cual se presentó solicitud en el Comité de Seguridad y Salud solicitando la apertura de una mesa técnica similar a las creadas para las compras, para poder discutir sobre el rediseño y aportar mejoras, a unas malas, al Doble Negativo. Dicha solicitud pasó de puntillas por esa reunión sin ni siquiera entrar a valorar su debate. 

http://sbcprovcadiz.blogspot.com/2016/11/parques-del-consorcio-de-bomberos-de-la.html

Por otro lado,  se siguen manteniendo en los parques con 2 o 3 bomberos de guardia en parques retenes, 4 en principales y 9 en los centrales. 

http://sbcprovcadiz.blogspot.com/2017/08/falta-de-personal-nota-de-prensa.html

La prevención de riesgos no son solo EPI; es organización, información, formación, procedimientos de trabajo, pero sobre todo se necesitan más bomberos por la seguridad de los ciudadanos y por la nuestra.

No creemos que sea correcto vender políticamente estos “logros” mientras sigan existiendo fotos de 2 bomberos posando ante un camión, poblaciones rondando los 100.000 habitantes con 4 bomberos y parques centrales que no dan a basto con 9.

Hemos visto una nota de prensa, de hace pocos dias, donde el Consorcio afirma que ha llegado a un acuerdo con todos los consejeros, y han decidido subir las cuotas de los entes Consorciados un 3,8% para mantener la plantilla actual. Esperemos que eso no signifique quedarnos como estamos a dia de hoy, sino que metan los mas de 25 funcionarios operativos que faltan, y así cumplir con la plantilla oficial publicada en el BOP de Cádiz. Recordamos que hace pocos meses faltaban 40 funcionarios. Mientras tanto, esperamos que el Consorcio cumpla con lo firmado y consolide la gran mayoría de plazas interinas que existen en C2, para que en un plazo de pocos años seamos tada la plantilla del Consorcio funcionarios de carrera, y los pocos interinos que queden ocupando las plazas vacantes que se produzcan, sean C1 también.

https://www.diariodecadiz.es/provincia/Bomberos-Consorcio-deuda_0_1296170824.html

En esta coyuntura que nos encontramos comienza la negociación del nuevo Acuerdo Regulador, denunciado por el SBC y CSIF el pasado 24 de octubre. Creemos que después de 10 largos años, es justo que se negocien todos los aspectos que nos afectan directamente en nuestro servicio, a partir de una valoración de puestos, donde se determine el trabajo que hace cada funcionario y se valore realmente la responsabilidad, peligrosidad o penosidad que tiene cada uno, para acabar así con las desigualdades, que desde este sindicato, entendemos que existen actualmente en esta Administración.

Queremos una negociación verdadera. No queremos una imposición como el actual Acuerdo Regulador. Echamos la vista atrás y se nos vinene a la cabeza los bochornosos acontecimientos que se produjeron hasta su firma por parte de un solo sindicato. 

http://sbcprovcadiz.blogspot.com/2010/03/comunicado-de-la-junta-de-personal.html 


Por otra parte no estamos dispuestos a firmar un Acuerdo Regulador que suponga la perdida de ni un solo de los derechos adquiridos. Para ello será fundamental que nos apoyeis, si fuera necesario, a las puertas de la Diputación. Lamentablemente a veces, salir a la calle a manifestarnos, es la única solución para resolver los conflictos. Ya lo vimos recientemente cuando nos quitaron el seguro de vida e incapacidad. 
Queremos un nuevo Acuerdo Regulador que salga fruto de un concenso de todas las partes negociadoras y que sea refrendado por el voto de la mayoria de los bomberos.


La Directiva del SBC

Modificaciones de la prueba psicotécnica presentada por el CBPC en la mesa de negociación de la OPE. Bombero, cabo, sargento- subinspector e intendente

Actas mesa de negociación OPE 2018

Falta el acta número uno, del 27 de septiembre, por falta de una firma. En cuanto la tengamos la publicamos junto a estas actas número dos y tres.

Mesa de negociación OPE 2018. Reunión 17 de octubre

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Reunión de trabajo de la Directiva del SBC sobre el futuro Acuerdo Regulador

Ayer en las instalaciones de la Junta de Personal, la Directiva del SBC, comenzamos a concretar puntos sobre la propuesta del futuro Acuerdo Regulador que presentaremos, primero a la Asamblea de Afiliados del SBC para su aprobación, y posteriormente nos servirá de referencia para la negociación del mismo. Estamos abiertos a sugerencias de todo el personal. Nos las podéis hacer llegar a través del correo del SBC sbcprovcadiz@gmail.com

El Pleno del ayuntamiento de San Fernando aprueba por unanimidad instar al CBPC que realice la Auditoria Externa

Miembros del SBC el pasado 27 de septiembre, asistimos al pleno del ayuntamiento de San Fernando, para apoyar la moción que presentó el grupo político Si se puede San Fernando, de instar al CBPC para que realice la Auditoria Externa. La moción salió adelante por unanimidad de todos los grupos políticos. Pinchad en la foto para ver el video del pleno donde se aprueba.

Reunión con la dirección del CBPC. 27 septiembre 2018

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Solicitud del SBC al presidente para la apertura de mesas de negociación varios asuntos y convocatoria de algunas para el próximo jueves 27s

Respuesta al comunicado de CC.OO bb Cádiz

En respuesta al comunicado de CC.OO queremos decir lo siguiente:

En primer lugar decirle a quien haya escrito el comunicado, que el texto que dicen ellos que ha aparecido en whatsapp, es un texto que hemos enviado por correo electrónico a nuestros afiliados, desde nuestra cuenta oficial sbcprovcadiz@gmail.com. No nos escondemos y por supuesto nos reafirmamos en el contenido del mismo, sin ningun problema. Lo de que nos llaman "cobardes" no vamos a entrar al trapo a insultos de personas que solo hacen lo que les ordena la dirección del Consorcio a lo largo de todos estos años. Que cada uno saque sus conclusiones de la "valentía" de ese Sindicato.

Con respecto a lo que dicen de que ni afirman ni desmienten el contenido del texto que enviamos, no hace falta que lo hagan, son datos que tenemos facilitados por el juzgado y la compañía aseguradora AVIVA, no hay trampa, es la verdad. El señor Miralles lleva cobrados del seguro AVIVA 165.178€ de los 236.744€ que tiene asignados, es decir , estaba cobrando 3.945€ al mes del seguro, no es inventado. Creemos que es bueno que los bomberos sepan lo que se estan llevando algunos con el seguro, por eso lo hemos hecho público.

"Estas personas que escriben están cabreados porque la Jueza no ha paralizado el seguro a la totalidad de los trabajadores, que según ellos es ilegal (eso es lo que desean)" Ahí solo podemos decir que nosotros no entramos ahí, evidentemente la decisión de quién cobra o no, solo depende del Juzgado, que es el que está instruyendo el caso junto a Fiscal. Como comprenderán estos "compañeros" nosotros respetamos simpre la acciones judiciales, nos guste o no, pero lo de si es ilegal o no, ya hay informes de la Policía y de la Intervención General (Hacienda) , donde adelantan claramente que las cosas no se hicieron dentro de la legalidad. Estos informes los podrían tener el Sindicato CC.OO, si se hubieran presentado como acusación, como dijeron que iban a hacer y luego se arrepintieron. No vamos a entrar porqué finalmente no lo hicieron, ya todos sabemos los motivos...

"Que no engañen al colectivo con medias verdades o falsedades"  Si hay algún bombero que se sienta engañado por el contenido del mail que enviamos a nuestros afiliados, le invitamos a que se pongan en contacto con nosotros y gustosamente le demostraremos que no hemos escrito ninguna falsedad.

Todo este asunto de la "OPERACIÓN FLAMA" no se hubiera producido si no hubieran firmado "los camaradas" solitos un Acuerdo Regulaor a espaldas de los bomberos, "con pucherazo incluido" , mientras cientos de bomberos nos manifestabamos en la calle. Acuerdo Regulador donde incluían su “invento estrella”, el cual está siendo investigado por multitud de irregularidades, y donde unos cuantos, como podéis comprobar, se lucran con una gran cantidad de dinero público, mientras algunos de nosotros incluso dejamos de cobrar nuestras nóminas porque no había dinero, además de carecer de inversiones en el servicio.

La Directiva del SBC 

Reunión con el Jefe de Inspección provincial de trabajo y seguridad social

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Denuncia en prensa del SBC. Comunicaciones en el CBPC

PRENSA DIARIO DE CADIZ

PRENSA CANAL SUR

PRENSA DIARIO DE JEREZ

Escrito al presidente. Mesas técnicas y formación

Escrito al presidente sobre los equipos de trabajo en altura. 11 julio 2018

Entrevista a nuestros compañeros de la Directiva

SBC INFORMA. Mesa de negociación 7 de junio

Cartel Asamblea General Extraordinaria de Afilados del SBC

Grupo de trabajo Consejo Andaluz del Fuego

El pasado 6 de junio representantes del Sindicato de Bomberos de Cádiz nos hemos reunido en Sevilla con el grupo de trabajo del Consejo Andaluz del Fuego.
En la reunión estaban presentes representantes de la FAMP, la Junta de Andalucía y los Sindicatos mas representativos de la Administración en Andalucía UGT, CC.OO y CSIF.
Hemos dado nuestra opinión sobre diversos asuntos de máximo interés para el desarrollo de la Ley, sobre todo temas que afectan directamente a los Bomberos de los distintos SPEIS de la Comunidad, como las CATEGORIAS, GRUPOS DE TRABAJO, TITULACIONES, INTERINAJE, SEGUNDA ACTIVIDAD, ACCESO, VOLUNTARIADO, etc.. y hemos adquirido el compromiso de seguir en contacto aportando nuestro granito de arena. Agradedecemos enormemente al la Direccón General de Interior y a la Consejería  por habernos dado la oportunidad de dar voz a los Bomberos de la provincia de Cádiz, y a los Sindicatos presentes por escucharnos. Deseamos que entre todos podamos sacar adelante esta Ley.

Reunión del Comité de Salud Laboral

El pasado 31 de mayo se ha reunido el comité de salud laboral del CBPC. Como sabéis el Comité de Salud Laboral lo componen los técnicos del Consorcio y los representantes de CC.OO.  El SBC asiste con voz pero sin voto. 

Antes de la convocatoria de la reunión el SBC envió al Presidente del Comité (CC.OO), dos escritos al correo de la Junta de Personal (los adjuntamos mas abajo), como así viene siendo habitual y así nos obligan, puesto que en el registro del Consorcio no aceptan los escritos al Comité. Pues resulta que por lo visto ahora nadie de CC.OO ve los correos que entran, “algo muy extraño…”¿verdad? y como consecuencia estos dos escritos del SBC se han negado a tratarlos hasta el próximo comité que se celebrará dentro de varios meses.

Por otro lado, uno de los temas importantes que se ha tratado en el Comité, es la puesta en funcionamiento de los equipos de trabajo en altura, que ahora por fin tenemos precisamente porque el SBC ha conseguido que se compren, tras muchas denuncias en diferentes organismos y participando luego en la comisión de compra de estos materiales (recordamos que el 90% del material comprado ha sido propuesto por el SBC). Pero gracias a la inexistente formación en el Consorcio, y a la mala previsión por parte de sus dirigentes, no se puede poner este material a disposición aún de los trabajadores, ya que la jornada que recibimos es solo una parte de lo que recoge la ley, pero ni mucho menos es un curso de formación especifico, que es lo que quiere vender el Consorcio.

Los representantes del SBC nos hemos encargado en recordar que no es así, tanto en el comité celebrado el 26 de enero de 2018 (viene reflejado en el acta que adjuntamos), como en este del comité del 31 de mayo de 2018 (aún no tenemos el acta).

¿Cuál es la solución de los técnicos del Consorcio y que proponen en el Comité? Fichas de prácticas diarias. ¿Quién las ha confeccionado? Pues imaginamos que los representantes de CC.OO y los técnicos del Consorcio ¿Quién se hace responsable de esas fichas de prácticas? Pues el de siempre, el jefe de guardia ¿Porqué no se organizan en el propio Consorcio o se envía a todo el personal a dar el curso especifico de rescate en altura? Según los técnicos porque ya no hay tiempo material ¿Porqué no se ha ido preparando estos cursos cuando se decidió comprar este material y se empezó con las comisiones de compras? Pues que cada uno saque sus propias conclusiones…

Si esto finalmente es así y ponen ese nuevo material a disposición de los trabajadores sin la formación específica que obliga la ley, lamentablemente nos veremos en la obligación de denunciar una vez mas estos hechos a las autoridades competentes, con el único objetivo de no tener que lamentar ninguna desgracia por la falta de esa formación, y si se diera el caso que se depuren responsabilidades penales.

Esperamos que las próximas adquisiciones de materiales solicitados, aparte de las jornadas que obliga a dar la ley al fabricante del manejo y mantenimiento, se complete con la formación específica. Una formación verdadera y no las chapuzas que nos tienen acostumbrados.