Actas de las Mesas de Negociación del 2020

 Os dejamos para vuestra información las actas de las Mesas de Negociación del año 2020.

Acta de Constitución Mesas de Negociación

Acta 4 febrero 2020 

Acta 13 febrero 2020 

Acta 20 febrero 2020 

Acta 11 junio 2020 

Acta 25 junio 2020 

Acta 22 octubre 2020

Acta 5 noviembre 2020 

Acta 2 diciembre 2020 

Acta 15 diciembre 2020 

 

 

 

 

FELICES FIESTAS

 

Solicitud constitución comisiones de compras y ausencia del material de rescate acuático.

 

SBC INFORMA. Mesa de Negociación. 2 de diciembre de 2020

 

Nuevo EPI estructural

Hoy martes dia 1 de diciembre de 2020, los Bomberos del CBPC estamos de enehorabuena. "Por fin" despues de muchos años de espera, mas de lo que todos hubiesemos deseado, ya tenemos el nuevo EPI para incendios estructurales. Un equipo diseñado y elegido por el CBPC, fruto del trabajo y aportaciones de técnicos y representantes de todos los Sindicatos que han participado en esta comisión de compra. Agradecer a todos los que han participado, ya sea desde la realización de los pliegos, la comisión de compra o en alguna de las pruebas argonómicas o de incendios que se han realizado. Especialmente nuestro agradecimiento al jefe de la zona 1, a nuestros Afiliados y a los miembros de la Directiva del SBC, Jerónimo Sanz y Paco Páez, por su involucración y colaboración.

Este equipo es una reivindicación histórica del SBC y nos alegramos de que por fin lo hayamos conseguido.

 Propuesta inicial SBC. EPI estructural y casco

 

 Os dejamos aqui un enlace de las características del EPI https://www.cbpc.es/videos

 

Por otra parte agradecemos al Presidente del Consorcio que haya aceptado la solicitud del SBC, de podernos quedar el casco antiguo, que tantos años nos ha acompañado en nuestros servicios.

 Solicitud SBC al Presidente del CBPC

 

 

Saludos.

La Directiva del SBC

 

Solicitud apertura Mesa de Negociación OEP 2020

 

Escrito al Presidente del CBPC. Denegación de vacaciones y AP

Llevamos mucho tiempo desde el SBC avisando de que no se cubren las vacantes de mando y por consiguiente no entra personal nuevo de la bolsa. Lamentablemente con el agravante de la pandemia somos los Bomberos los que sufrimos esa falta de personal. Señor Presidente, ya basta que los Bomberos paguemos la mala gestión de sus técnicos. Ponga usted orden ahí o esto se le irá de las manos.

 

AFILIADO MIEMBRO DE HONOR DEL SBC

Tras la reciente jubilación de nuestro compañero D. Dionisio Perez Bazán, y según lo recogido en el artículo 35 de los Estatutos del SBC, la Directiva de este Sindicato, a falta de ratificación por parte de la Asamblea de Afiliados, hemos propuesto el nombramiento de este compañero para que sea el primer AFILIADO MIEMBRO DE HONOR del Sindicato de Bomberos de Cádiz.

Ya se lo dijimos a él personalmente cuando se jubiló. Estamos muy orgullosos de haberlo tenido como Afiliado y agradecidos porque siempre estuvo con nosotros dispuesto y participando activamente.

Los AFILIADOS MIEMBROS DE HONOR del SBC están exentos de pagar cuota según los Estatutos, pero él ha insistido en seguir abonando la cuota y colaborando, puesto que entiende que somos un Sindicato sin subvenciones, y toda colaboración es poca para seguir consiguiendo objetivos, gesto que le honra aún más.

Que tengas una buena jubilación Dioni, te lo mereces, y ya sabes que este sigue siendo tu Sindicato.

La Directiva del SBC

 

MESA DE NEGOCIACIÓN. 5 DE NOVIEMBRE DE 2020

 

Reunión Comisión Interpretativa del AR. Uso de bolsa de horas

Una vez que se ha celebrada la reunión de la Comisión Interpretativa del Acuerdo Regulador a requerimiento del SBC en la que se trató el uso que se está haciendo por parte del CBPC de la bolsa de horas, y con el que seguimos desde el SBC en total desacuerdo, ya que entendemos que se está utilizando para minimizar al máximo el uso de las horas extras cuando eso no está en correlación con lo negociado en el actual Acuerdo Regulador. Hemos de recordar que fue el CBPC el que puso como condición para pasar al turno de 24 h que se debía facilitar el uso de la bolsa de horas para realizar relevos de personal en los servicios que fueran necesarios para así cumplir con la ley de Prevención de Riesgos Laborales, y eso fue lo que aceptamos. Ni aceptamos que se usara la bolsa de horas para reforzar el parque durante un servicio, ni para que más Bomberos actúen en un servicio.

El pasado de julio registramos un escrito dirigido al presidente en el que le solicitábamos los protocolos que se están siguiendo para realizar los relevos del personal que interviene en los servicios de larga duración y/o alta intensidad. A día de hoy todavía no hemos recibido contestación lo que nos lleva a pensar que dichos protocolos no existen, ni tampoco la intención de realizar estos relevos en los siniestros.

Ante esta falta de preocupación por la seguridad de los Bomberos por parte del CBPC nos vemos obligados a recordarles a todo el personal que durante una actuación cuando se encuentren al límite de sus fuerzas, deben solicitar el relevo, y que preferentemente deben hacerlo vía emisora a través del jefe de guardia, para que quede registrado, ya que desde la dirección del CBPC después se escudan en que los Bomberos no han solicitado el relevo, como ocurrió en el Incendio de una nave en Chiclana.

Desde el SBC estamos decididos a denunciar inmediatamente a traves de nuestro Delegado de Prevención, en cuanto tengamos noticias de que a algún Bombero se le ha negado el relevo solicitado en estas condiciones poniendo en riesgo su salud, a la inspección de trabajo o donde haga falta.

 

 

Nula formación en el CBPC

 

Propuesta SBC a la mesa de negociación de las bases de cabo, sargento y subinspector

 

Reunión RPT. Constitución de la Comisión de Trabajo y Seguimiento

 

Ayer  8 de septiembre hemos mantenido una reunión para la constitución de la Comisión de Trabajo y Seguimiento de la RPT que solicitamos desde el SBC. A esta reunión han asistido el Presidente, el Gerente, el Director Técnico, el representante de la empresa adjudicataria y por la parte sindical los representantes solo del CSIF y SBC, a pesar de estar todos convocados.

Hemos sido convocados para el próximo martes día 15 para constituir formalmente la comisión, con la asistencia de todos sus miembros, e iniciar los trabajos de esta primera fase de la RPT que durará hasta diciembre y que incluye la recogida de datos, análisis, valoración, que nos servirán para la negociación que se realizará en la segunda fase a partir de enero.

En esta Comisión de Trabajo y Seguimiento se debatirán previamente todos los pasos que se deban dar para la recopilación de información garantizando así la participación de todos. 

Os seguiremos informando.

Solicitud al presidente del CBPC de la constitución de la Comisión de Trabajo y Seguimiento para la elaboración de la RPT

 

Reunión con el Presidente

El pasado lunes 3 de agosto representantes del SBC nos reunimos con el Presidente (en este enlace podeis ver la solicitud que presentamos el dia 27 de julio). Los temas que tratamos fueron muchos además de los temas de afiliados del SBC pendientes.

RPT.- Como ya nos adelantó el representante de la empresa contratada para hacer la RPT, el Presidente nos indicó los pasos que se van a seguir y la duración estimada de un año para su terminación. Nos alegramos de que por fin se vaya a hacer una RPT negociada con todos los Sindicatos. Le recordamos al Presidente que nos podríamos haber ahorrado el SBC acudir a los juzgados para conseguir que se negocie la RPT como marca la ley, y como conseguimos finalmente plasmar en la negociación del Acuerdo Regulador.

COMPRAS.- El Presidente nos informa de los trajes estructurales, de la reformas de los parques, de los BUL, etc... En este sentido le hemos dado las quejas por no haberse comprado aún, después de tanto tiempo que acabamos la comisión de compra del material de rescate acuático en superficie, y solo hayamos recibido a dia de hoy los Bomberos los badeadores. Faltan las barcas, neoprenos, escarpines, chalecos, cascos, etc...Como en otras ocasiones le hemos dicho al Presidente que los técnicos se tienen que poner las pilas y hacer su trabajo. Han sido varias las ocasiones que el SBC ha denunciado, incluso en prensa, la falta de este material y nos tememos que llegarán otra vez las lluvias y no lo tendremos a este paso.

PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN.- El Presidente nos comunica que saldrán en septiembre. Como no podia ser de otra forma nos hemos quejado de la falta de estos protocolos, que llevamos varios años escuchando que ya estan listos pero no nunca llegan. Le hemos puesto el ejemplo del incendio de la nave en Chiclana, donde no hubo relevos al personal interviniente.

OPOSICIONES DE PROMOCIÓN INTERNA.- En nuestra opinión el gerente está atrasando la negociación de las bases de cabo, sargento y subinspector. Ya podrían estar terminadas si el hubiera querido. Recordamos que son las plazas que mas escasean, se está abusando de la superior categoría, y por consiguiente faltan Bomberos en la plantilla que están presupuestados y publicados en el BOP. El Presidente se compromete que se terminarán de negociar en septiembre principios de octubre para que salgan estas oposiciones con las vacantes existentes de una vez por todas. Ponemos en cuarentena este asunto porque ya no nos fiamos.

COMISION INTERPRETATIVA DEL AR.- El Presidente nos dice que la convocará en septiembre. Como sabeis el SBC la solicitamos el 17 de julio referente al uso de la bolsa de horas.

FORMACIÓN.- Hemos propuesto al presidente que se liciten empresas de formación para formar a los Bomberos del CBPC, con el control de la Secretaria e Interventora como cualquier otro servicio que contrata el CBPC. Entendemos que en la actualidad es la forma mas rápida y transparente de que se forme a los Bomberos despues de tantos años en la oscuridad en este tema. El presidente parece que lo ve con buenos ojos ya que la formación es un objetivo que se marcó y aún no ha podido conseguir.

NUEVA IMAGEN CORPORATIVA.- En octubre estará el boceto y llamarán a los Sindicatos para que opinemos. El presidente nos adelanta que estará el Ave Fenix y un casco. En nuestra opinión se dejará atrás por fin la imagen de empresa privada que tanto intentó imponernos el antiguo gerente.

Saludos. La Directiva del SBC

Publicación en el BOP. 72 plazas de Bombero Especialista C1 oposición libre y 27 plazas de Bombero Especialista de promoción interna C1

Nota de prensa SBC

LA VOZ DE CÁDIZ

Solicitud apertura comisión interpretativa del AR

Tras la nota de prensa publicada por el SBC referente al incendio de una nave en Chiclana el pasado 30 de junio, donde denunciábamos que no hubo relevos al personal interviniente en el siniestro, la mala logística del CBPC a la hora de suministrar agua potable a los Bomberos que estuvieron actuando y el mal estado de la red de hidrantes de la zona, el CBPC emitió una respuesta en prensa desmintiendo nuestras afirmaciones. Viendo esa respuesta del CBPC y tras la reunión del Comité de Salud Laboral del día 15 de julio y al no llegar a ningún acuerdo con la Dirección Técnica sobre el uso de la horas de bolsa, hemos solicitado la convocatoria de la mesa de interpretación del Acuerdo Regulador.

Desde el SBC entendemos, y así lo negociamos en el AR, que la función de la bolsa de horas es garantizar el disfrute de los días de libranza a los que tenemos derecho, cubriendo las guardias cuando sea necesario por vacaciones, asuntos particulares, incapacidad temporal, etc… En definitiva que se garantice un mínimo por guardia, o reforzarla cuando sea necesario. Además entendemos  que se puede utilizar la bolsa de horas para que, en determinados servicios, se puedan realizar relevos para el descanso del personal que interviene y no para ahorrarse el pago de horas extras como han intentado en el incendio de Chiclana. Precisamente la utilización de la bolsa de horas en tramos de 6 horas en determinados servicios, fué una exigencia del Consorcio en la negociación del cambio de turno a 24h para dar relevos al personal acogiendose a la ley de PRL.