El pasado lunes el SBC contactó con el gerenete via telefónica. En dicha conversación le solicitabamos información si el CBPC tenía planteado algún cambio preventivo del turno a 48h o 72h como habían hecho otros servicios de Bomberos de España. Esos cambios en otros servicios se han hecho para prevenir sobre todo el contagio del coronavirus entre la propia plantilla. El gerente nos comentó que en principio no se lo han planteado y que están a la espera de la evolución de la plantilla, pero si que actuarán de forma dinámica. Si se complica mucho la cosa tienen planteado incluso cerrar algún parque para prestar lo mejor posible nuestro servicio.
Hoy en el parque de San Fernando no había Bomberos para montar la gurdia (segunda brigada) puesto que hay tres Bomberos de baja con sintomas, esperando alguno el resultado del test del coronavirus. Los otros dos Bomberos que quedaban en la guardia sin sintomas el CBPC los ha dejado provisionalmente en cuarentena en su casa.
Se ha decidido, creemos que acertadamente, que vaya una guardia completa a cubrir, en este caso la que cubre prioritariamente la Bolsa de horas (la quinta brigada). Si se mantiene la situación de cuarentena la siguiente en cubrir sería la otra brigada en prioridad (la cuarta brigada), y así sucesivamente hasta que acabe la situación de cuarentena en esa brigada.
Hemos llamado al Director Técnico para que nos confirme si ese va a ser el prcedimiento a partir de ahora. Nos contesta que si, que mientras se pueda ese va a ser el procedimiento cuando una guardia esté en cuarentena e intentar así no mezclar con cambios individuales todas las guardias de cada parque. Le hemos comentado también que hay que presionar donde corresponda para que a los Bomberos nos den prioridad para hacernos test rápidos de coronavirus puesto que así no se pondrán guardias en cuarentena sin saber si hay alguien contagiado, con el perjuicio que conlleva al resto del parque y al propio sevicio que prestamos.
Con respecto a esas guardias que se cubran con otras cuando estén en cuarentena, ya habrá tiempo cuando pase esta epidemia de ver como se devuelven esas horas, si en dias libres, se cobran o se descuentan de la bolsa. Ahora creemos que solo es momento de superar entre todos el problema que tenemos.
Por último hemos hablado también hoy con el presidente del CBPC y nos confima que el personalmente ha hecho las gestiones con el Subdelegado del Gobierno en Cádiz tanto telefónicamente como por escrito para que a los Bomberos del CBPC nos prioricen para hacernos los test rápidos de detección del coronavirus.
Como deciamos antes, estamos seguros que con el esfuerzo de todo el colectivo superaremos esta crisis de la maldita epidemia que tanto daño está haciendo a nuestra sociedad. Entendemos que todos estamos preocupados de no contagiar a nuestras familias, pero es la profesión que elegimos y estamos seguros que vamos a darlo todo en estos malos momentos.
Mucho ánimo. Os seguiremos informando.
La Directiva del SBC
jueves, 26 de marzo de 2020
lunes, 16 de marzo de 2020
viernes, 13 de marzo de 2020
martes, 10 de marzo de 2020
Comisión de interpretación del Acuerdo Regulador
Hoy 10 de marzo nos hemos reunido todos los sindicatos con representación con la corporación a petición del Sindicato de Bomberos de Cádiz.
Por parte de la corporación han asistido el gerente, el director técnico y la directora administrativa. Por parte de los sindicatos hemos asistido 1 representante del SBC, 1 del CSIF, 1 del SAB y 2 de CCOO.
Los asuntos que hemos solicitado tratar el SBC son:
SOLAPE, BOLSA DE HORAS, EXCESO HORARIO, RETENES, CARRERA HORIZONTAL Y SUPERIOR CATEGORÍA.
Por parte de la corporación han solicitado tratar:
PRUEBAS JEFATURA DE PARQUE Y CALCULO PARA EL SEGURO DE LA PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA (AVIVA).
* SOLAPE: Por unanimidad se ha llegado al acuerdo de disfrutar el solape en 24 h o en fracciones de 12 h.
* BOLSA DE HORAS: Aquí no hay acuerdo ya que la corporación se niega a poner el listado de la bolsa en los tablones de los parques. Sólo nos dicen que van a dar órdenes a los jefes de parque para que les enseñe al que los que soliociten el listado. Nosotros le hemos dicho que como mínimo, si no quiere poner el listado en los tablones, que se los de a los jefes de guardia para que se los enseñe a los bomberos. Creemos que esto es lo mismo de siempre, no quieren que veamos el listado para que no se note si a algún "amigo" de la jefatura se les beneficia con mayor número de horas. Esperemos que se publiquen para que no genere problemas.
* RETENES: Al haberse negociado ya en 2020 las horas de retenes, la corporación se compromete que en el mes de diciembre se negocien las horas y no en marzo cuando ya se han hecho muchos retenes, sobre todo en el parque de Cádiz con los carnavales.
* CARRERA HORIZONTAL: Le hemos dicho a la corporación que sobre todo los interinos no han cobrado muchos el año pasado la carrera horizontal y que agunos lo han reclamado por escrito incluso. La corporación nos dice que es porque los años para acceder a los grados tiene que cumplirse antes del 1 de enero y no en el trancurso de año. Desde el SBC les ha mostrado nuestra disconformidad con esta medida ya que hay otro conceptos del AR como el premio por años de sevicio, que no hace falta que se cumplan los años de antiguedad a 1 de enero. No entendemos esta postura.
* SUPERIOR CATEGORÍA: Por parte del SBC homos mostrado nuestro total desacuerdo con los incumplimientos reiterados desde la firma del acuerdo. Hemos solicitado que se cumpla lo firmado y se cubra de manera immediata todas las vacantes de mando con interinos. Sabeis que todas las plazas de mando que se cubran con interinaje generan automáticamente nuevas plazas de bomberos interinos. Desde el SBC le hemos dado un plazo a la corporación para que cambie de rumbo y saque una oposición de todas las vacantes en promoción interna, ya sea de interinos o fijos, pero que se acabe ya con la superior categoría con duración de mas de 12 meses, tal y como está firmado.
* PRUEBAS JEFATURA DE PARQUE: La corporación propone que se adjudique la plaza sin realizar la prueba en caso de que no haya mas de un aspirante, a lo que solo el SBC nos hemos opuesto, ya que la corporación no quiere cambiar lo escrito en la bolsa de horas. Estamos dispuestos a cambiar la postura en la firma del acta de esta reunión sin procede.
* CALCULO PARA EL SEGURO DE PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA (AVIVA): En este asunto nos remitimos a nuestra postura de siempre del SBC, mantenenernos al margen de cualquier tipo de negociación de este tema hasta que no finalice el proceso judicial en curso.
Una vez celebrada la comisión interpretativa, y el SBC no estar deacuerdo en varios puntos, nos reuniremos con nuestro servicio jurídico para valorar el inicio de las reclamaciones oportunas, ya sea a través de la delegación de trabajo de la Junta de Andalucia o bién a traves del juzgado directamente, como es el caso del Acuerdo de superior categoría firmado antes del AR.
La Directiva del SBC.
Por parte de la corporación han asistido el gerente, el director técnico y la directora administrativa. Por parte de los sindicatos hemos asistido 1 representante del SBC, 1 del CSIF, 1 del SAB y 2 de CCOO.
Los asuntos que hemos solicitado tratar el SBC son:
SOLAPE, BOLSA DE HORAS, EXCESO HORARIO, RETENES, CARRERA HORIZONTAL Y SUPERIOR CATEGORÍA.
Por parte de la corporación han solicitado tratar:
PRUEBAS JEFATURA DE PARQUE Y CALCULO PARA EL SEGURO DE LA PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA (AVIVA).
* SOLAPE: Por unanimidad se ha llegado al acuerdo de disfrutar el solape en 24 h o en fracciones de 12 h.
* BOLSA DE HORAS: Aquí no hay acuerdo ya que la corporación se niega a poner el listado de la bolsa en los tablones de los parques. Sólo nos dicen que van a dar órdenes a los jefes de parque para que les enseñe al que los que soliociten el listado. Nosotros le hemos dicho que como mínimo, si no quiere poner el listado en los tablones, que se los de a los jefes de guardia para que se los enseñe a los bomberos. Creemos que esto es lo mismo de siempre, no quieren que veamos el listado para que no se note si a algún "amigo" de la jefatura se les beneficia con mayor número de horas. Esperemos que se publiquen para que no genere problemas.
* RETENES: Al haberse negociado ya en 2020 las horas de retenes, la corporación se compromete que en el mes de diciembre se negocien las horas y no en marzo cuando ya se han hecho muchos retenes, sobre todo en el parque de Cádiz con los carnavales.
* CARRERA HORIZONTAL: Le hemos dicho a la corporación que sobre todo los interinos no han cobrado muchos el año pasado la carrera horizontal y que agunos lo han reclamado por escrito incluso. La corporación nos dice que es porque los años para acceder a los grados tiene que cumplirse antes del 1 de enero y no en el trancurso de año. Desde el SBC les ha mostrado nuestra disconformidad con esta medida ya que hay otro conceptos del AR como el premio por años de sevicio, que no hace falta que se cumplan los años de antiguedad a 1 de enero. No entendemos esta postura.
* SUPERIOR CATEGORÍA: Por parte del SBC homos mostrado nuestro total desacuerdo con los incumplimientos reiterados desde la firma del acuerdo. Hemos solicitado que se cumpla lo firmado y se cubra de manera immediata todas las vacantes de mando con interinos. Sabeis que todas las plazas de mando que se cubran con interinaje generan automáticamente nuevas plazas de bomberos interinos. Desde el SBC le hemos dado un plazo a la corporación para que cambie de rumbo y saque una oposición de todas las vacantes en promoción interna, ya sea de interinos o fijos, pero que se acabe ya con la superior categoría con duración de mas de 12 meses, tal y como está firmado.
* PRUEBAS JEFATURA DE PARQUE: La corporación propone que se adjudique la plaza sin realizar la prueba en caso de que no haya mas de un aspirante, a lo que solo el SBC nos hemos opuesto, ya que la corporación no quiere cambiar lo escrito en la bolsa de horas. Estamos dispuestos a cambiar la postura en la firma del acta de esta reunión sin procede.
* CALCULO PARA EL SEGURO DE PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA (AVIVA): En este asunto nos remitimos a nuestra postura de siempre del SBC, mantenenernos al margen de cualquier tipo de negociación de este tema hasta que no finalice el proceso judicial en curso.
Una vez celebrada la comisión interpretativa, y el SBC no estar deacuerdo en varios puntos, nos reuniremos con nuestro servicio jurídico para valorar el inicio de las reclamaciones oportunas, ya sea a través de la delegación de trabajo de la Junta de Andalucia o bién a traves del juzgado directamente, como es el caso del Acuerdo de superior categoría firmado antes del AR.
La Directiva del SBC.
jueves, 5 de marzo de 2020
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