A consecuencia de las dudas surgidas por una parte del
colectivo sobre el origen de las horas de la bolsa creada con motivo de
la negociación del nuevo Acuerdo Regulador, desde el SBC queremos aclarar su
procedencia.
Como todos sabéis tenemos 4 días de Asuntos Particulares (de 12
horas). Una vez que pasemos al turno de 24 horas (1 de julio), tenderemos todos
2 días de AP de 24 horas que podremos disfrutar en períodos de 12 o 24 horas. A
la hora de disfrutarlos será igual que antes, el funcionario lo solicita y
no te lo pueden negar por motivos de servicio (no olvidemos la ambigüedad
del TRLEBEP, que solo dice que podemos disfrutar esos días, pero no dice que no
te lo puedan denegar). ¿Y porqué no te pueden denegar ahora esos días en el CBPC? Pues porque al
igual que antes venia un compañero a cubrir (estuviera o no la guardia cubierta),
ahora, y es lo que cambia con la bolsa, para una mejor gestión de los recursos
del personal, se requiere al personal de la bolsa según las necesidades del
servicio. A nuestro entender este sistema beneficia a la Administración y a los
propios Bomberos, puesto que ahora nos veremos menos veces en la situación de
mínimos y se producirán menos cambios de guardias.
Pues bien, una vez que entre en vigor el nuevo AR, como
sabéis disfrutaremos de 24 horas mas al año por el concepto de solape,
que aunque no están vinculadas directamente a las restantes 24 horas de la
bolsa, supone que estas 24 horas restantes de la bolsa no conlleven un
incremento de las 1519 h anuales acordadas, o sea, que compensaremos esas
24 horas que realizaremos de más con la nueva bolsa con el disfrute de las 24
horas del solape. Estas 24 horas no se pueden considerar tampoco como horas
estructurales ya que es voluntaria su realización, es decir, el Bombero que
no quiera apuntarse voluntariamente a la bolsa trabajará 1495 horas anuales.
Así que tendremos 48 horas para cubrir los AP mas 24 horas que juntas suman las
72 h de la nueva bolsa. Esta bolsa estará encaminada a garantizar los mínimos
por guardia sin que haya problemas para disfrutar los AP, incluidos los AP
por antigüedad, cosa que antes se disfrutaban si la disponibilidad del
servicio lo permitía.
Esperamos que con esto quede aclarado el asunto de la
procedencia y el objetivo de la bolsa de horas, ya que ante algunos comentarios
en redes sociales y en los propios parques, a nuestro entender malintencionados,
calificando esta bolsa de horas como horas estructurales, con el único objetivo
de confundir al colectivo, sin decir en ningún momento que su eliminación
supondría una bajada de sueldo de en torno a 1500€ anuales por bombero a lo que
hay que sumar como decíamos antes que el disfrute de todos los Asuntos
Particulares estarían supeditados a las necesidades del servicio. Esto sin
hacer mención a algunos comentarios “ingenuos”, dejémoslo ahí, de que por culpa
de la bolsa hay menos Bomberos. Le recomendamos a estos compañeros que afirman eso, que se lean lo que dice la Ley
y las actas de las Mesas de Negociación de las últimas OPE del CBPC.
Estaremos a vuestra disposición para consultarnos cualquier
duda que os surja sobre este asunto por teléfono a cualquier miembro de la
Directiva o a través de nuestro correo sbcprovcadiz@gmail.com
La Directiva del SBC
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